Undantag från dygnsvila för att samla personal vid brukarmöten

Kommunstyrelsen i Kil har beslutat om undantag från reglerna om dygnsvila för flera namngivna arbetsgrupper inom funktionsstöd. Undantaget gäller vid dagar då möten kring enskilda brukare hålls, för att all berörd personal ska kunna delta utan att ordinarie bemanning påverkas.

Beslut

Kommunstyrelsen har beslutat om en avvikelse från bestämmelserna om dygnsvila enligt arbetsmiljöreglerna, inom ramen för vad som är möjligt på funktionshinderområdet. Beslutet är avgränsat till särskilt angivna arbetsgrupper inom funktionsstöd och endast de dagar då möten kring brukare genomförs.

Beslutet innebär att medarbetare i dessa verksamheter kan schemaläggas för arbetspass upp till 24 timmar i samband med sådana möten.

Bakgrund

Arbetsmiljöreglerna anger som huvudregel att anställda ska ha minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila varje dygn. Inom funktionshinderområdet finns dock en möjlighet att besluta om längre arbetspass om det krävs för att tillgodose rättigheter enligt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS).

Inför beslutet har Kil kommun, som arbetsgivare, förhandlat med fackförbundet Kommunal om avvikelse från kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB § 13 mom. 5). Enligt protokollet är både arbetsgivaren och Kommunal överens om att en avvikelse behövs för att möta brukarnas behov av stöd och kontinuitet.

Konsekvenser

Syftet med beslutet är att alla berörda medarbetare ska kunna delta vid möten kring enskilda brukare utan att behöva avbryta pågående arbetspass eller skapa bemanningsluckor. Kommunen hänvisar i protokollet till behovet av att tillgodose brukarnas stöd och kontinuitet när undantaget från dygnsvilan används.